Компенсации за вредные условия труда

Класс условий труда Гарантии и компенсации	Вредные				О па сн ы е
	3.1	3.2	3.3	3.4	4
Повышенный размер оплаты труда не менее 4%. Статья 147 ТК РФ	v	v	v	v	v
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней. Статья 117 ТК РФ, ранее Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от № 298/П-22, Постановление Президиума ВЦСПС N 273/П-20	–	v	v	v	v
Сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 часов. Статья 92 ТК РФ, ранее Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от № 298/П-22, Постановление Президиума ВЦСПС N 273/П-20	–	–	v	v	v
Выдача молока и лечебно-профилактического питания Статья 222 ТК РФ Приказ Минтруда России от 12.05.2022 № 291н (действует до 01.09.2028)	При воздействии определённых вредных производственных факторов
Досрочная страховая пенсия по старости Статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» Постановление Правительства РФ № 537 от 18.07.2002Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10	Работодатель платит в Социальный фонд России (СФР) повышенные страховые взносы по дополнительным тарифам (ст. 428 НК РФ). Вредный и (или) опасный класс условий труда подтверждён результатами СОУТ

Согласно п. 3 ст. 15 Федерального закона № 421-ФЗ, работникам, для которых гарантии и компенсации были установлены до 01.01.2014, а также лицам, трудоустроившимся после 1 января 2014 г., гарантии и компенсации будут предоставляться в том же виде, установленном результатами аттестации рабочих мест, до проведения на их рабочих местах специальной оценки условий труда.

Дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день:

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней.

Максимальная продолжительность сокращённого рабочего времени составляет 36 часов в неделю.

На основании статей 92 и 117 ТК РФ величина сокращённого рабочего времени и величина дополнительного отпуска могут устанавливаться трудовым договором отдельно для каждого работника на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения по охране труда и коллективного договора с учётом результатов специальной оценки условий труда.

Также работодателю предоставляется возможность компенсировать работнику часть дополнительного отпуска, которая превышает семь минимально положенных календарных дней, или же часть увеличенной продолжительности рабочего времени, но не более 40 часов в неделю, в денежной форме.

Для этого необходимо, чтобы:

• работодатель был участником отраслевого (межотраслевого) соглашения по охране труда;
• отраслевое (межотраслевое) соглашение по охране труда предусматривало порядок, размер и условия предоставления компенсаций, положенных статьями 92 и 117 ТК РФ, в том числе — в денежной форме;
• условия о сокращении рабочего времени/продолжительности дополнительного отпуска были отражены непосредственно в коллективном договоре между работниками и работодателем;
• имелось письменное согласие работника (в виде доп. соглашения к трудовому договору).

Доплаты за вредные условия труда:

Минимальный размер повышения оплаты составляет 4 процента тарифной ставки (оклада).

На основании статьи 147 ТК РФ конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Льготное пенсионное обеспечение:

В соответствии со статьёй 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» работникам, рабочие места которых включены в списки, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, начисление «вредного» стажа может быть приостановлено, если по результатам СОУТ на рабочем месте работника, входящего в Списки, установлен 1 (оптимальный) или 2 (допустимый) класс условий труда.

Исчисление «вредного» стажа может быть продолжено, если работник вновь будет работать на рабочем месте с вредными и (или) опасными условиями труда, подтверждёнными результатами СОУТ.

В настоящее время стаж за «вредность» засчитывается при наличии следующих условий:

• работодатель уплачивает в Социальный фонд России (СФР) страховые взносы по дополнительным тарифам согласно статье 428 Налогового кодекса РФ;
• вредный и (или) опасный класс условий труда подтверждён результатами СОУТ.

Выдача молока или других равноценных продуктов

Выдача молока и лечебно-профилактического питания, с возможностью их замены на денежную компенсацию, осуществляется на основании статьи 222 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ). Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, а также перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых полагается выдача молока, определены Приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н (действует до 01.09.2028). Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену.

Применение документов бывшего СССР для установления гарантий и компенсаций

На основании статьи 423 ТК РФ, применение нормативных правовых актов СССР для предоставления гарантий и компенсаций возможно, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Обратите внимание, что использование Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 для установления продолжительности дополнительного отпуска, по результатам проведённой СОУТ, должно быть отражено в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре.