Специалисту по охране труда с 1 марта 2022 года

В связи с изменениями специалисту по охране труда необходимо иметь обновлённые локальные документы с 1 марта 2022 года.

Просто о сложном и по порядку

Утвержден Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации”. Данный документ вступил в силу 1 марта 2022 года.

В первую очередь необходимо издать новые приказы о назначении ответственных лиц за охрану труда. В приказе необходимо закрепить новые обязанности в соответствии с изменениями в Х разделе ТК РФ.

Также, требуется пересмотреть все действующие локально-нормативные акты по охране труда в организации, но начать нужно с самого важного в охране труда – это Положение о системе управления охраной труда (СУОТ). В положении о СУОТ нужно указать пункты из примерного положения, которые подходят для вашей организации.

В обновленном положении пропишите все новые процедуры, которые вводите в  2022 году, к примеру, учет микроповреждений (микротравм), а также:

1. управление профрисками и профзаболеваниями;
2. особенности уровней профрисков в организации;
3. обязательство работодателя по снижению уровней профрисков и устранению опасностей;
4. необходимость учитывать мнение профсоюзного комитета организации (при наличии профсоюза в вашей организации).

С 1 марта ответственные лица за охрану труда должны организовать:

1. Проведение обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ) – статья 214 раздел Х ТК РФ. Данное нововведение следует проводить в рамках обучения по охране труда и, желательно, с 1 марта 2022 года. Чтобы обучать правильному применению СИЗ необходимо разработать программу обучения по использованию СИЗ. Обращаем Ваше внимание, что на данный момент тренировки по применению СИЗ проводятся в соответствии с межотраслевыми правилами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 года №290н.
2. Оценивать профриски и выявлять опасности, чтобы снижать их уровни и не допускать повышения – статья 218 раздел Х ТК РФ. Как известно ГИТ с 2019 года изучает и фиксирует, как организации оценивают профриски, но теперь это закреплено на законодательном уровне, поэтому, чтобы избежать штрафных санкций со стороны ГИТ за нарушения, проводите оценку профессиональных рисков как можно скорее.
3. Вести учет микроповреждений (микротравм) – статья 226 раздел Х ТК РФ. Микроповреждения (микротравмы) – это кровоподтеки, ушибы мягких тканей, ссадины, поверхностные раны и другие повреждения полученные работниками в не повлекшие наступления временной нетрудоспособности или расстройства здоровья. Необходимо утвердить локально-нормативным актом порядок учета микротравм работников и завести Журнал учета микроповреждений (микротравм) для выявления потенциальных рисков травмирования сотрудниках в процессе их трудовой деятельности, что позволит минимизировать профриски и обеспечивать улучшение условий труда.
4. Пересмотреть или издать новые инструкции по охране труда в соответствии с новыми требованиями. С 1 марта 2022 года все работники должны работать по новым инструкциям по охране труда, обновленным в соответствии с Приказом Минтруда от 29.10.2021г. №772н, соответственно все инструкции необходимо обновить до 1 марта 2022 года.
5. Не допускать работу по не обновленным инструкциям по охране труда.
6. Провести внеплановый инструктаж на рабочих местах, в соответствии с наступающими изменениями законодательства в области охраны труда. Начиная с 1 марта 2022 года необходимо провести внеплановые инструктажи по утвержденной работодателем программой. В программе следует указать требования раздела Х ТК РФ, а также обновленные инструкции в области охраны труда.
7. Провести внеочередное обучение с проверкой знаний (внеочередное обучение проводится для всех сотрудников, в том числе и офисных). Как вы знаете, что если меняется законодательство в области охраны труда, то необходимо актуализовать ЛНА в том числе программы обучения. Далее проводим внеплановое обучение сотрудников в течении месяца с момента внесения изменений.
8. Проверить безопасность рабочих мест – статья 209 раздел Х ТК РФ. В соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021г. №774н обследуйте рабочие места сотрудников, как соблюдены требования к организации безопасного рабочего места. Проверку рабочего места зафиксируйте актом, укажите выявленные нарушения, мероприятия по устранению нарушений, а также ответственного исполнителя и сроки устранения нарушений.

Внеочередное обучение и проверка знаний
по охране труда в учебном центре
–  СКАЧАТЬ ЗАЯВКУ 

Какие штрафы грозят за неисполнение новых требований Х раздела ТК РФ:

1. Не провести внеочередное обучение с проверкой знаний по охране труда до 1 марта: 2022 года – часть 3 статьи 5.27.1. КоАП РФ
   • штраф на должностных лиц или ИП от 15 000 до 25 000 рублей;
   • на организацию – от 110 000 по 130 000 рублей.
2. Не провести оценку профессиональных рисков – могут выдать предупреждение или наложить штраф по части 1 статьи 5.27.1 КоАП. Сумма штрафа составит:
   • для должностных лиц – от 2000 до 5000 руб.;
   • для ИП – от 2000 до 5000 руб.;
   • для юридических лиц – от 50 000 до 80 000 руб.
3. Не пересмотреть инструкции по охране труда – часть 1 статьи 5.27.1. КоАП РФ – влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
   • на должностных лиц в размере от 2000 до 5000 рублей;
   • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 2000 до 5000 рублей;
   • на юридических лиц – от 50 000 тысяч до 80 000 рублей.