1 сентября 2022-го года вступает в силу Постановление Правительства РФ от 24.12.2021-го года № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» и перестает действовать Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003-го года № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
Постановлением Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021 года утверждены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. Правила устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда (ОТ) и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем, а также требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги по обучению работодателей и работников по вопросам охраны труда.
По новым Правилам обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда обучение по охране труда включает в себя:
- инструктажи по охране труда;
- стажировки на рабочем месте;
- обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;
- обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
- обучение требованиям охраны труда.
Пункт 46 Постановления 2464 — В зависимости от категории работников обучение требованиям охраны труда проводится:
А) по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ — продолжительностью не менее 16 часов;
Б) по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках СОУТ и оценки профессиональных рисков, — продолжительностью не менее 16 часов;
В) по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
Также в зависимости от категории работника ему может быть установлена необходимость обучения по двум или по трем программам обучения по охране труда.
Члены комиссий работодателя по проверке знаний требований ОТ проходить обучение у работодателя не могут; согласно Правилам они должны проходить обучение в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению по охране труда.
Обучение работников по оказанию первой помощи пострадавшим проводится организацией или индивидуальным предпринимателем, оказывающими услуги по обучению вопросам охраны труда, или работодателями с привлечением работников или иных специалистов; при этом обучающие должны иметь подготовку по оказанию первой помощи в объеме не менее 8 часов по программе обучения по оказанию первой помощи пострадавшим и пройти подготовку по программе дополнительного профессионального образования повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи.
Обучению по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ) подлежат работники, использующие СИЗ, применение которых требует практических навыков. Этот перечень утверждает работодатель в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.
МИНИМАЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО
РАБОТНИКОВ, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБУЧЕНИЮ ТРЕБОВАНИЯМ ОХРАНЫ
ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ У ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ,
ОКАЗЫВАЮЩИХ УСЛУГИ ПО ОБУЧЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ
ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА, С УЧЕТОМ СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ
ЧИСЛЕННОСТИ И КАТЕГОРИИ РИСКА ОРГАНИЗАЦИИ
* В соответствии с критериями отнесения деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, являющихся работодателями, к определенной категории риска, установленных Положением федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Используемые обозначения категорий риска организаций: НР — низкого риска, УР — умеренного риска, СР — среднего риска, ВР — высокого риска, ЗР — значительного риска.7*, 10*, 15*, 20*, 25*
** Но не менее 3 человек на каждое обособленное структурное подразделение (филиал) с численностью более 50 человек, включая руководителя.
