Порядок ознакомления сотрудников с “Положением…”
С разработанным “Положением по охране труда” необходимо ознакомить каждого сотрудника. Это требуется и при изменении “Положения…”, и при приеме на работу нового работника. Важно, чтобы он не только прочитал документ, но и оставил свою подпись, которая бы подтвердила то, что он согласен с правилами организации. Заведите Журнал об ознакомлении с правилами и инструкциями по охране труда.
Ознакомление необходимо, так как в “Положении…” прописаны обязанности персонала и ответственность за невыполнение правил. Кроме того, здесь указывают конкретный порядок обучения по пожарной безопасности, должностным обязанностям, работы на потенциально опасном объекте. С “Положением…” знакомят каждого сотрудника, наряду с проведением должного инструктажа.
Учтите, что, если в организации есть объединение сотрудников (профсоюз), “Положение по охране труда” придется согласовывать с его представителем. Обязать это работодателя могут в Службе занятости населения в соответствии со статьей 135 (п.4) Трудового Кодекса РФ. В этом случае на титульном листе документа нужно будет сделать соответствующую резолюцию.
Обратите внимание: не нужно создавать объединение и выбирать представителя коллектива, если его изначально нет.
“Положение по охране труда” — основной документ, определяющий и обязанности, и действия по улучшению условий труда. На его составление стоит потратить время.
